No lo olvides, somos personas
Estos últimos días me he encontrado con algunos artículos en los que se ponen de manifiesto las dificultades de las empresas para encontrar trabajadores que cumplan adecuadamente su cometido.
¿Cómo formar un equipo? La persona “B” fue escogida por Marta. Su principal motivo fue “vino a la entrevista con unos zapatos muy bonitos”.
A cuanto está el kilo de becario… Si se presentan, lo segundo en lo que hay que tener suerte es en que no se presenten acompañados de… ¡Su madre!
Esto de “que cumplan adecuadamente su cometido” yo lo resumiría en “trabajadores responsables”.
Llevo 10 años dirigiendo equipos en actividades relacionadas con la animación y el tiempo libre, cuando trabajaba de profesor de Autocad no dirigia a nadie, solo enseñaba. Pero en el último par de años he empezado a trabajar como responsable de un equipo de personas “con contrato” y es ahora cuando me estoy dando cuenta de que lo que falta es responsabilidad.
No voy a entrar en las causas pero lo que es cierto es que para las empresas es difícil encontrar gente que se impliquen lo suficiente como para que su trabajo aporte un valor real a la empresa.
De todas formas no quiero culpar a la gente, para ser responsable también hay que estar motivado y tener cierta ilusión por el trabajo, cuando los jefes no sabemos motivar a nuestro equipo es lógico que la desilusión se imponga a la responsabilidad, al fin y al cabo somos personas.
Actualización: aquí os dejo un video de un trabajo que si que es motivante
5 Comentarios para “No lo olvides, somos personas”
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Explicaré lo de los zapatos :)
Mientras que yo me fijaba en cosas sin importancia (curriculums hinchados, cartas redactadas por otro…), mi socia lo hizo en algo que le permitía ver si esa persona era pulcra y tenía autoestima. La avisaré para que se explique mejor .
Sobre el artículo de Ángel, yo tengo experiencias muy diferentes: los becarios son los reyes de think in grid
El vídeo alucinante de verdad. Pero alucinante de precioso.
Respecto a lo de las personas, mi experiencia es que si tratas a las personas como personas te responden como personas. Si las tratas como activo de la empresa, te devuelven mierda …..
Lo de Pavlov supongo ….. :)
Pues a mi la semana entrante me van a probar en una empresa informática… no tuvieron en cuenta los conocimientos, sólo querían a alguien que sepa trabajar en grupo y no sea un técnico cerrado que hace las cosas a su manera.
Los conocimientos se pagan, que la persona sea ”gente” no… eso se adquiere a lo largo de la vida.
Yo era muy responsable hasta que descubres que no merece la pena, pero ahora trabajo por mi cuenta de nuevo me exijo mucho y con alegria y afan de superacion constante porque me “trato” bien a mi mismo. ¿Para que vas a matarte por una empresa que no da nada por ti el momento en que lo necesitas, ni valora tus logros, ni te apoya en los fracasos?
Roba en el trabajo, cuando el trabajo te este robando a ti. (Libro No Logo)
En el momento que nos traten como personas y no como números o recursos, es posible que obtengan más de nosotros.
En el momento que obtener más beneficios no sea a costa de nuestro esfuerzo y nuestra falta de subida en enero, es posible que obtengan más de nosotros.
En el momento en el que los despidos, cambios de proyecto, cambios de departamento y similares, realizados de forma un tanto absurda e injusta, dejen ser parte de nuestro día a día, es posible que obtengan más de nosotros.
En el momento en el que el más válido sea el que más recompensas obtengan y no el más inútil/trepa, es posible que obtengan más de nosotros.
En el momento que el jefe no pretenda que hagas horas extras gratis para que el proyecto sea más rentable y para que se pueda poner una medallita, es posible que obtengan más de nosotros.
En el momento en el que lo importante no sea que vayas vestido de traje, sino la calidad de tu trabajo, es posible que obtengan más de nosotros.
El día que no nos “vendan la moto”, obtendrán todo de nosotros.
Por cierto, ¿¿zapatos bonitos = autoestima??… “me lo expliquen”
Otro “por cierto”: gran blog.
Saludos